Team coaching

teamcoaching-vogels

Indeed, we all have our own wings to clap,
but forming the V, we surf on the energy of all of us.
None of us would arrive without all of us.’

old wise goose

Wanneer?

  • als je weet dat 'er meer in zit dan eruit komt': dat je team meer profijt kan hebben van zijn collectieve en ieders individuele kwaliteit,
  • als er spanning of onuitgesproken irritatie is en het niet goed lukt dit bespreekbaar te maken,
  • als je vindt dat je team geen team is en gelet op de taken wel zou moeten zijn.

Teamcoaching biedt een praktische,efficiente en constructieve struktuur waarbinnen teamreflectie constructief plaatsvindt en doorwerkt in de effectiviteit van het team.

  • Practisch, want gericht op direct toepasbare oplossingen
  • Efficient, want 'on the job' en met een overzichtelijk tijdsbeslag
  • Constructief, want men voelt zich opener, vrijer, meer aanwezig , minder afstand houdend.

Hoe?

Onderstaand schema biedt een goed kader voor gesprek over vier kernvragen:

4kernvragen

Teams maken fasen en wisselende bezetting mee: ze ontwikkelen van 'groep' naar 'pseudoteam', naar 'potentieel team' naar 'echt' en 'topteam', in de visie van auteur Katzenbach.


katzenbach-grafiek

Teamwork. The team performance curve. Katzenbach and Smith (1993) This Diagram has been recreated by LMC.

In een 'echt' team krijgen alle vier aspecten aandacht en trekt men aan de bel als een ervan onderbelicht blijft – in de wetenschap dat dit zelden zonder reden is. De 'Katzenbach-curve' biedt een handzame en herkenbare route voor teamontwikkeling, waarin de knelpunten op een natuurlijke manier aan de orde komen.
Een traject bestaat uit ca 6 bijeenkomsten, gewoonlijk aansluitend aan het regulier teamoverleg.

Reacties  

#1 Radboud Quik 31-12-2013 09:22
"Robert weet als geen ander tot de kern der dingen door te dringen. Juist bij managers,'gepokt en gemazeld' in zichzelf positioneren in coaching- en trainingsprogramma's lukt het hem steeds weer om – charmant maar o zo vasthoudend- bespreekbaar te maken wat nodig is om als team en/of individu een stap voorwaarts te maken".

Radboud Quik
Lid Raad van Bestuur Careyn
Citeer
Go To Top