Coaching Individueel

 
coaching-individueel
 

Instapvragen van individuele coaching cliënten:

Persoonlijke effectiviteit en zelfmanagement

Hoe kan ik beter leiding geven aan mezelf en daarmee effectiever zijn naar mijn collega's en klanten?
Hoe kan ik beter met mijn energie omgaan en zo meer betekenen voor anderen?
Hoe krijg ik grip op mijn agenda en voorkom ik dat ik geleefd word ? Ik kom onvoldoende toe aan de hoofdzaken!

Loopbaanontwikkeling

Ik moet kiezen: specialist of generalist – maar hoe doe ik dat?
Wat zijn mijn waarden en motieven?
Als ik nu mijn vak loslaat, welke zekerheid heb ik dan?

Ik gaf als specialist leiding aan ons specialistenteam, maar mijn passie lag – en ligt – bij mijn specialisme. In coaching onderzocht ik het dilemma en koos voor mijn vak en legde mijn leidinggevende functie neer. Dat heeft me veel goeds gebracht!

Stijl van leiding geven en beïnvloeden

Ik wil leren makkelijker te confronteren – en een duidelijke leiderschapspositie te pakken – ik ben vriendelijk en geef snel vertrouwen, maar wordt daar ook in teleurgesteld.

Als specialist in een ziekenhuis maak ik lange dagen: ik zie in korte tijd veel patiënten en ik opereer. Tijd voor gesprek en uitleg aan patiënt en naasten is er nauwelijks – dat geeft me stress en bevordert de relaties niet. Bovendien heb ik er klachten over gekregen. Hoe kan ik dit anders doen, terwijl de kwaliteit van mijn dienstverlening goed blijft?

Intern samenwerken met collega's

Ik wil graag intern goeie contacten hebben, maar ik ben voor ons resultaat afhankelijk van verschillende afdelingen, die hun eigen belangen en prioriteiten hebben, waardoor mijn mensen vaak in problemen en 'gedoe' komen. Hoe kan ik mijn verantwoordelijke collega's beïnvloeden zonder hun problemen over te nemen?

Vaste trajecten

vaste-trajecten

Loopbaanadvies:

in vijf gesprekken naar een realistisch perspectief.
Nieuw op de arbeidsmarkt? Toe aan een volgende stap in je loopbaan?
Niet meer jong, nog niet oud en je wilt je nu richten op wat je echt kunt en raakt?
We bieden je een gedegen loopbaanadviestraject van vijf gesprekken op basis van een intake en toepasselijke tests.
Als resultaat kun je verwachten:

  • een realistisch zelfbeeld van je talenten, kwaliteiten, waarden, ambities en zingeving,
  • een bruikbaar profiel van het soort functie dat je ambieert
  • advies over eventuele kennis- of ervaringsverbreding, training of bijscholing
  • gebruik van ons brede netwerk voor oriënterende netwerkgesprekken

 Outplacementbegeleiding

Je bent geconfronteerd met onvrijwillig vertrek, terwijl je nauwelijks ervaring hebt met het plannen van je volgende stap, met 'arbeidsmarktbenadering' of met je inzetbaarheid elders.
Na onze kennismaking bestaat onze samenwerking uit twee fasen

'Naar binnen':
Het maken van een persoonlijke 'SWOT'-analyse
(sterktes en zwaktes/kansen en bedreigingen) en  persoonlijk ontwikkelingsplan om te investeren in je inzetbaarheid in functies waar je sterktes en je kansen liggen, zonodig met behulp van tests, 360 graden-feedback, training van vaardigheden of bijscholing van kennis.

'Naar buiten':
Het maken van je persoonlijke plan voor arbeidsmarktbenadering en het voeren van netwerkgesprekken, waarmee je je functieprofiel toetst en aanscherpt. De ervaring leert dat deze benadering de meeste kans op succes biedt.

Tarieven op aanvraag: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. / 0356952066

Je bent welkom voor een kennismakingsgesprek, waaraan geen kosten verbonden zijn.

Reacties  

#1 Teye de Jong 11-05-2015 19:50
Robert, ik ken je als trainer en coach. In beide rollen heb ik veel gehad aan onze samenwerking.
Je werkt direct, persoonlijk en je spreekt alles aan – niet alleen de ‘werkmens’.
Je helpt me hoe ik zaken binnen mijn blinde vlek beter kan doen.
Ook heb je weer mijn sterke kanten uitgelicht en hoe hier bewuster me om kan gaan. Onze gesprekken zijn altijd zeer openhartig en je weet snel een helder advies uiteen te zetten waar ik mee vooruit kan. Bedankt!
Teye de Jong, Heerema Fabrication Group
Citeer
Go To Top